Instytucja: Ponad połowa amerykańskich pracowników chipowych przygotowuje się do rezygnacji, intensyfikując niedobory pracy
Raport McKinsey & Company podkreśla wyzwania robotnicze w branży chipowej, a ponieważ Stany Zjednoczone starają się przyciągnąć bardziej wykwalifikowanych pracowników do angażowania się w produkcję półprzewodników, wielu istniejących pracowników ponownie rozważa, czy zostać.
Raport stwierdza, że ponad połowa pracowników półprzewodników i elektroniki wskazuje, że przynajmniej mogą opuścić swoje obecne miejsca pracy w ciągu następnych trzech do sześciu miesięcy do 2023 r. Ta proporcja jest o około dwie piąte niż w 2021 r.to brak rozwoju kariery, a następnie ograniczona elastyczność w miejscu pracy.
Wade Toller, starszy konsultant w McKinsey i który pracował w Intel od 20 lat, powiedział: „Wchodzimy w okres boomu popytu. Około jedna trzecia populacji w branży półprzewodników ma ponad 55 lat. Istnieją znakiże satysfakcja niektórych ludzi maleje ”.
Dla producentów układów, takich jak Intel i TSMC, jest to złowieszczy znak, ponieważ budują one nowe fabryki półprzewodników na dużą skalę w Stanach Zjednoczonych pod dążeniem ustawy o ChIP 2022.Ambitna ekspansja zależy od znalezienia wystarczającej liczby pracowników, aby wyposażyć i wyposażyć te obiekty.
Firmy, uniwersytety i samorządy opracowały nowe programy szkoleniowe w celu ustanowienia kanałów talentów.Ale McKinsey stwierdził, że nawet optymistyczne prognozy dotyczące liczby absolwentów tych programów nie mogą wypełnić „znaczącej” luki.Niektóre prognozy sugerują, że do końca tej dekady może istnieć prawie 70000 wolnych miejsc pracy.
Wyzwanie to obejmuje trzy różne pule siły roboczej: robota budowlana, personel techniczny, który projektuje i instaluje sprzęt na końcowym etapie budowy oraz personel techniczny i inżynierowie, którzy utrzymują działalność po zakończeniu obiektu.
Raport McKinsey szacuje, że do 2029 r. Oczekuje się, że program rozwoju porodu specjalnie zaprojektowany dla półprzewodników będzie uprawiał około 12000 inżynierów i 31500 personelu technicznego.Ale sam najnowocześniejszy obiekt Chip wymaga do działania do 1350 inżynierów i 1200 personelu technicznego.
Toler powiedział, że te plany są początkiem nadziei.Ale niewiele osób zwraca uwagę na specyficzne techniki konstrukcyjne, które mogą być pierwszym wąskim gardłem.Z powodu braku wykwalifikowanych pracowników budowlanych TSMC odroczyło harmonogram produkcji swojej pierwszej fabryki w Arizonie.Ogólny boom budowlany, który obejmuje nie tylko półprzewodniki, ale także czystą energię i infrastrukturę, oznacza, że wiele projektów konkuruje o równie ograniczone pule talentów.
Toler powiedział: „Jeśli nie zorganizujemy tego problemu, będzie bardzo realne ryzyko”.
Wade Toller, starszy konsultant w McKinsey i który pracował w Intel od 20 lat, powiedział: „Wchodzimy w okres boomu popytu. Około jedna trzecia populacji w branży półprzewodników ma ponad 55 lat. Istnieją znakiże satysfakcja niektórych ludzi maleje ”.
Dla producentów układów, takich jak Intel i TSMC, jest to złowieszczy znak, ponieważ budują one nowe fabryki półprzewodników na dużą skalę w Stanach Zjednoczonych pod dążeniem ustawy o ChIP 2022.Ambitna ekspansja zależy od znalezienia wystarczającej liczby pracowników, aby wyposażyć i wyposażyć te obiekty.
Firmy, uniwersytety i samorządy opracowały nowe programy szkoleniowe w celu ustanowienia kanałów talentów.Ale McKinsey stwierdził, że nawet optymistyczne prognozy dotyczące liczby absolwentów tych programów nie mogą wypełnić „znaczącej” luki.Niektóre prognozy sugerują, że do końca tej dekady może istnieć prawie 70000 wolnych miejsc pracy.
Wyzwanie to obejmuje trzy różne pule siły roboczej: robota budowlana, personel techniczny, który projektuje i instaluje sprzęt na końcowym etapie budowy oraz personel techniczny i inżynierowie, którzy utrzymują działalność po zakończeniu obiektu.
Raport McKinsey szacuje, że do 2029 r. Oczekuje się, że program rozwoju porodu specjalnie zaprojektowany dla półprzewodników będzie uprawiał około 12000 inżynierów i 31500 personelu technicznego.Ale sam najnowocześniejszy obiekt Chip wymaga do działania do 1350 inżynierów i 1200 personelu technicznego.
Toler powiedział, że te plany są początkiem nadziei.Ale niewiele osób zwraca uwagę na specyficzne techniki konstrukcyjne, które mogą być pierwszym wąskim gardłem.Z powodu braku wykwalifikowanych pracowników budowlanych TSMC odroczyło harmonogram produkcji swojej pierwszej fabryki w Arizonie.Ogólny boom budowlany, który obejmuje nie tylko półprzewodniki, ale także czystą energię i infrastrukturę, oznacza, że wiele projektów konkuruje o równie ograniczone pule talentów.
Toler powiedział: „Jeśli nie zorganizujemy tego problemu, będzie bardzo realne ryzyko”.