74% członków Unii głosowało na korzyść, pierwszy uderzenie Samsung Electronics
Gdy działalność półprzewodników zaczęła się powracać, największy związek Samsung Electronics, który sprzeciwił się negocjacjom płacowym, otrzymał przytłaczające poparcie w głosowaniu członkowskim i zyskało prawo do strajku, kładąc nasiona pierwszego strajku Samsung Electronics w historii.
8 kwietnia Samsung Electronics National Union, spółka zależna Korei Metal Workers Union, największego związku Samsung Electronics, ogłosiła wyniki głosowania od 18 marca do 5 kwietnia, aby głosować na korzyść lub przeciw strajku.
Wśród wszystkich członków (27458) z pięciu związków elektronicznych Samsung, w tym Unii National, 20853 osób (75,9%), a 20330 osób (97,5%) głosowało na poparcie strajku.Spośród wszystkich członków 74% głosowało na korzyść.Samsung Electronics National Union poparł strajk ponad 50% głosów i uzyskał prawo do strajku.
Samsung Electronics National Union nie będzie natychmiast strajkować, ale planuje wezwać wsparcie pracowników poprzez demonstracje w miejscu pracy.Niektórzy obserwatorzy sugerują, że wraz ze wzrostem liczby członków dołączających do Unii w odpowiedzi na skargi wynagrodzeń oparte na wynikach w 2023 r. Strajki mogą zakłócać produkcję.Liczba członków Unii Samsung Electronics stanowi 22% całkowitej liczby pracowników (124804).Samsung Electronics National Union uzyskał prawo do strajku w 2022 i 2023 r., Ale nie odbył głosowania w strajku.Jeśli tym razem Unia uderzy, będzie to pierwszy strajk Samsung Electronics od 55 -letniego zakładu w 1969 roku.
Od początku tego roku Unia zaangażowała się w dziewięć rund negocjacji holowników z Samsung Electronics Management w odniesieniu do wzrostu wynagrodzeń, ale ich różnice nie zostały rozwiązane.Samsung Electronics zgodził się na wzrost średnich płac o 5,1%, z 3,0% wzrostem płac podstawowych i wzrostem wydajności o 2,1%, poprzez negocjacje z umową o zarządzanie pracą.Jest to wzrost o 1,0 punktu procentowego z 4,1% w 2023 r. Jest to ponad dwukrotnie niż oczekiwana stopa inflacji cen konsumpcyjnych o 2,6% w tym roku.
Konferencja konsultacyjna ds. Zarządzania pracą to organizacja, w której członkowie reprezentujący kierownictwo i pracowników uczestniczą w negocjowaniu płac i innych warunkach pracy.Z wyjątkiem negocjacji związkowych, Samsung Electronics ustawia roczny wzrost pensji za pośrednictwem Rady Dyrektorów.
Samsung Electronics National Union zdecydowanie sprzeciwia się porozumieniu o podwyższeniu wynagrodzeń osiągnięte z Komitetem Zarządzania Pracy.Jest zgodny z początkowymi wymaganiami, w tym wzrost wynagrodzenia o 6,5% i 200% specjalny wynagrodzenie za wyniki.Problem polega na tym, że każdy podrzędny związek ma inne stanowisko w sprawie strajku.Związkiem podporządkowanym prowadzącym ten strajk to „Związek podrzędny 4” koncentrujący się wokół półprzewodników, który ma największą liczbę członków związku wśród podrzędnych związków.Drugi co do wielkości podrzędny związek, podporządkowany Unia 5, postanowiła nie utrzymać strajku, przy czym tylko około jedna trzecia (33,6%) z 6210 członków go popiera.Związek podrzędny 5 składa się głównie z pracowników w branży smartfonów.Oznacza to, że dwa główne działy Samsunga podjęły różne ścieżki.
W tym samym czasie, od czasu bezprecedensowego pogorszenia koniunktury w przemyśle półprzewodników w 2023 r., Wyniki Samsung Electronics maleje, a związane z związkami występowały coraz większa krytyka nieuzasadnionych wymagań.
Jednak 5 kwietnia Samsung Electronics opublikował raport o wynikach, który wstępnie zweryfikował, że jego zysk operacyjny w pierwszym kwartale tego roku wzrósł o 93,1,25% rok do roku, do 6,6 biliona koreańskiego wygranego (około 35,46 miliarda juanów), przekraczający zeszłoroczny zysk operacyjny pełny rok (6,57 biliona wygranego koreańskiego);W tym samym okresie sprzedaż wzrosła o 11,37% rok do roku do 71 bilionów wygranych koreańskiego.Po raz pierwszy od pięciu kwartałów od kwietnia 2022 r. (70.4646 bilionów wygranych koreańskiego), że kwartalna sprzedaż Samsung Electronics odzyskała ponad 70 bilionów wygranych koreańskiego.Kye Hyun Kyung, szef działalności półprzewodników Samsunga, na poprzednim dorocznym posiedzeniu akcjonariuszy, że po zakończeniu spowolnienia rynku jego działalność półprzewodników odzyska w tym roku do 2022 poziomów.
Wśród wszystkich członków (27458) z pięciu związków elektronicznych Samsung, w tym Unii National, 20853 osób (75,9%), a 20330 osób (97,5%) głosowało na poparcie strajku.Spośród wszystkich członków 74% głosowało na korzyść.Samsung Electronics National Union poparł strajk ponad 50% głosów i uzyskał prawo do strajku.
Samsung Electronics National Union nie będzie natychmiast strajkować, ale planuje wezwać wsparcie pracowników poprzez demonstracje w miejscu pracy.Niektórzy obserwatorzy sugerują, że wraz ze wzrostem liczby członków dołączających do Unii w odpowiedzi na skargi wynagrodzeń oparte na wynikach w 2023 r. Strajki mogą zakłócać produkcję.Liczba członków Unii Samsung Electronics stanowi 22% całkowitej liczby pracowników (124804).Samsung Electronics National Union uzyskał prawo do strajku w 2022 i 2023 r., Ale nie odbył głosowania w strajku.Jeśli tym razem Unia uderzy, będzie to pierwszy strajk Samsung Electronics od 55 -letniego zakładu w 1969 roku.
Od początku tego roku Unia zaangażowała się w dziewięć rund negocjacji holowników z Samsung Electronics Management w odniesieniu do wzrostu wynagrodzeń, ale ich różnice nie zostały rozwiązane.Samsung Electronics zgodził się na wzrost średnich płac o 5,1%, z 3,0% wzrostem płac podstawowych i wzrostem wydajności o 2,1%, poprzez negocjacje z umową o zarządzanie pracą.Jest to wzrost o 1,0 punktu procentowego z 4,1% w 2023 r. Jest to ponad dwukrotnie niż oczekiwana stopa inflacji cen konsumpcyjnych o 2,6% w tym roku.
Konferencja konsultacyjna ds. Zarządzania pracą to organizacja, w której członkowie reprezentujący kierownictwo i pracowników uczestniczą w negocjowaniu płac i innych warunkach pracy.Z wyjątkiem negocjacji związkowych, Samsung Electronics ustawia roczny wzrost pensji za pośrednictwem Rady Dyrektorów.
Samsung Electronics National Union zdecydowanie sprzeciwia się porozumieniu o podwyższeniu wynagrodzeń osiągnięte z Komitetem Zarządzania Pracy.Jest zgodny z początkowymi wymaganiami, w tym wzrost wynagrodzenia o 6,5% i 200% specjalny wynagrodzenie za wyniki.Problem polega na tym, że każdy podrzędny związek ma inne stanowisko w sprawie strajku.Związkiem podporządkowanym prowadzącym ten strajk to „Związek podrzędny 4” koncentrujący się wokół półprzewodników, który ma największą liczbę członków związku wśród podrzędnych związków.Drugi co do wielkości podrzędny związek, podporządkowany Unia 5, postanowiła nie utrzymać strajku, przy czym tylko około jedna trzecia (33,6%) z 6210 członków go popiera.Związek podrzędny 5 składa się głównie z pracowników w branży smartfonów.Oznacza to, że dwa główne działy Samsunga podjęły różne ścieżki.
W tym samym czasie, od czasu bezprecedensowego pogorszenia koniunktury w przemyśle półprzewodników w 2023 r., Wyniki Samsung Electronics maleje, a związane z związkami występowały coraz większa krytyka nieuzasadnionych wymagań.
Jednak 5 kwietnia Samsung Electronics opublikował raport o wynikach, który wstępnie zweryfikował, że jego zysk operacyjny w pierwszym kwartale tego roku wzrósł o 93,1,25% rok do roku, do 6,6 biliona koreańskiego wygranego (około 35,46 miliarda juanów), przekraczający zeszłoroczny zysk operacyjny pełny rok (6,57 biliona wygranego koreańskiego);W tym samym okresie sprzedaż wzrosła o 11,37% rok do roku do 71 bilionów wygranych koreańskiego.Po raz pierwszy od pięciu kwartałów od kwietnia 2022 r. (70.4646 bilionów wygranych koreańskiego), że kwartalna sprzedaż Samsung Electronics odzyskała ponad 70 bilionów wygranych koreańskiego.Kye Hyun Kyung, szef działalności półprzewodników Samsunga, na poprzednim dorocznym posiedzeniu akcjonariuszy, że po zakończeniu spowolnienia rynku jego działalność półprzewodników odzyska w tym roku do 2022 poziomów.